Báo Sài Gòn Việt Nam: Luật công trạng 2018 cần nhớ để tự bảo vệ quyền lợi của bản thân mình

Từ 2018, người lao động cần nhớ điều này để tự bảo vệ quyền lợi - 1

Loại bỏ nhân viên đang mang thai để né thưởng Tết, “ông chủ” có thể bị phạt tới 3 năm tù.

Trong khoảng 1.1.2018, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm đáng xem xét trong bộ luật mới là việc sửa đổi, bổ sung một số tội danh can dự đến quyền lợi của người công lao và bổn phận của người dùng công sức.

Chúng tôi đã có cuộc mua bán với luật sư Hà Huy Phong (Giám đốc Tổ chức kinh doanh luật Inteco) để có cái nhìn trọn vẹn về các quy định mới trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi liên quan tới lợi quyền của người công trạng.

Sa thải nhân viên để né thưởng Tết, ông chủ có thể bị phạt tù

Luật sư Hà Huy Phong cho biết, Bộ luật hình sự 1999 (đang có hiệu lực) đã có pháp luật giải quyết đối hành vi buộc người công tích, cán bộ, công chức mất việc trái pháp luật. Hình phạt cao nhất với tội danh này là 1 năm tù. Đương nhiên, trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, mức phạt cao nhất ứng dụng với hành vi trên đã tăng lên 3 năm tù.

Ngoài ra, Bộ luật hình sự mới cũng quy định các hành vi vi phạm cụ thể và rõ hàng hơn, qua đó tạo dễ ợt cho các tổ chức tố tụng trong công đoạn bình chọn, xác định tù đọng.

“Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi pháp luật “Tội buộc công chức, nhân viên mất việc hoặc loại bỏ người công trạng trái qui định” như sau:

Bạn nào vì vị lợi hoặc động cơ tư nhân khác mà chấp hành một trong các hành vi sau đây khiến cho người bị thôi việc, người bị loại trừ hoặc mái nhà họ lâm tham gia trạng thái gian khổ hoặc dẫn tới Bãi công, thì bị phạt tiền trong khoảng 10 triệu tiền việt đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam cầm đến 1 năm hoặc phạt tù trong khoảng 3 bốn tuần đến 1 năm:

Ra quyết định buộc thôi việc trái quy định đối với công chức, viên chức;

Sa thải trái qui định đối với người công sức;

Cưỡng ép, ăn hiếp dọa buộc người công phu, công chức, nhân viên phải nghỉ việc.

Người thi hành hành vi tội nhân với 2 người trở lên hoặc thuộc các trường phù hợp như đối với người có thai; người đang nuôi con bé dưới 12 tháng tuổi; khiến người bị buộc thôi việc, người bị vứt bỏ tự sát thì bị phạt tiền trong khoảng 100 triệu tới 200 triệu tiền việt hoặc phạt tù trong khoảng 1-3 năm.

Tương tự, nếu như chủ một đơn vị vì vị lợi không muốn trả thưởng Tết cho viên chức hoặc động cơ cá nhân mà sắm cách thức loại bỏ nhân viên trái quy định thì có thể bị phạt tù”, trạng sư Phong nói.

Trạng sư Phong cho biết thêm, nguyên lý, lớp lang xử lý kỷ luật công tích đã được quy định tại Bộ luật Công trạng năm 2012 và được chỉ dẫn tại yếu tố 30, Nghị định 05 năm 2015 của Chính phủ.Dường như đó, việc vận dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp có căn cứ quy định tại Bộ luật Công phu 2012.

“Trong trường phù hợp việc đào thải người công tích không được chấp hành đúng quy định về nguyên lý, lớp lang hồ sơ cũng như thường được áp dụng đúng các căn cứ được phép thải trừ người công phu theo luật pháp thì hành vi đào thải người lao động là trái qui định. Người công trạng bị loại trừ trái quy định có thể khởi kiện để bảo kê lợi quyền của mình”, trạng sư Phong nói.

Trốn đóng bảo hiểm có thể bị phạt tù 7 năm

Ngoài luật pháp xử lý với các hành vi loại bỏ phi pháp người công trạng, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi có tội danh mới đáng lưu ý đó là “Tội trốn đóng bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công huân” (vấn đề 219) .

Theo qui định tại khoản 1, điều 219, người có trách nhiệm đóng bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công sức mà dối trá hoặc bằng âm mưu khác để không đóng hoặc không đóng toàn diện theo luật pháp trong khoảng 6 04 tuần trở lên thuộc một trong những trường thích hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50 triệu đồng tới 200 triệu tiền việt, phạt làm mới không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 04 tuần đến 1 năm:

Trốn đóng bảo hiểm trong khoảng 50.000.000 đồng tới dưới 300.000.000 đồng;

Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người tới dưới 50 người lao động.

“Mức phạt đối với tội trốn đóng bảo hiểm phường hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công trạng sẽ tăng cao tùy vào hạn độ vi phạm. Hình phạt nặng nhất cho người tội trạng là 7 năm tù nếu như trốn đóng bảo hiểm 1 tỷ đồng trở lên hoặc trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên…”, luật sư Phong cho nhân thức.

Luật sư Hà Huy Phong đánh giá, qui định nêu trên cho thấy Nhà nước rất ân cần đến việc bảo kê quyền lợi của người công tích. Trước đó hành vi trốn đóng bảo hiểm thị trấn hội buộc phải, bảo hiểm thất nghiệp hoặc lừ đừ đóng tiền bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm thất nghiệp chỉ bị xử phạt hành chính. Nhưng trong khoảng năm 2018, các hành vi này có thể bị xử lý hình sự.

“Với nhạo báng tài mới này, các đơn vị dùng công tích sẽ phải đặc biệt để ý tới việc đóng bảo hiểm cho nhân viên giả dụ không muốn bị xử lý hình sự”, luật sư Phong nói.