Báo Sài Gòn Việt Nam: Thưởng Tết Nguyên đán 2018 dự kiến “sáng sủa“

Mức thưởng sẽ “bỗng phá”

Trao đổi với NTNN, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương nước nhà - nghĩ là, với những tín hiệu lạc quan trong khoảng nền kinh tế, chỉ số giá tiêu xài (CPI) được giữ vững là nhân tố kiện để người công tích có thể sáng sủa về lương, thưởng tết năm 2018.

“Báo cáo nhân sự cấp cao và cấp trung của vn do Navigos Group thi hành năm 2017 cho thấy mức lương, thưởng tăng lên nhất khu vực châu Á (chiếm đoạt 26%). Thêm vào đó, các chỉ số kinh tế cũng phát triển tốt, lương cơ bản cả khu vực hành chính nhà nước và lương tối thiểu vùng đều tăng. Chính vì thế lương thưởng tết sẽ định hình, có “nhích” hơn” – ông Huân nhận định.

Thưởng Tết Nguyên đán năm 2018 dự kiến "sáng sủa" - 1

Người công tích có thể hy vọng tham gia mức lương, thưởng tết cao trong năm 2018 (ảnh minh họa). Ảnh: Nguyệt Tạ

Theo truyền thống của các tổ chức công ty thì lương bổng, thưởng vẫn sẽ nghiêng ngả từ 1 tháng lương, tất nhiên với một số ngành nghề “nóng” thì mức lương có thể sẽ có sự đột biến. Dự báo ngành nghề ngân hàng có thể thưởng trên 3 tháng lương. BĐS, phục vụ du lịch… là những ngành có thể có đột nhiên biến trong việc lương, thưởng tết.

“Riêng với một số ngành nghề sử dụng đông công tích như dệt may, da giày, thuỷ sản…, dù có những gian khổ riêng nhưng nhìn tầm thường hoạt động vẫn giữ được ổn định, vì vậy rộng rãi khả năng vẫn giữ được mức thưởng như các năm trước. Không ngoại trừ công ty sẽ có những chế độ chăm nom riêng ngoài chế độ lương, thưởng tết để giữ chân người công trạng. Xưa nay khá rộng rãi doanh nghiệp đã khiến cho tốt chế độ tặng tiến thưởng, tặng vé tàu xe, tặng gia đình (nhà) đoàn viên tết…” – ông Huân phân tích thêm.

Một dò xét về tình hình lương, thưởng năm 2017 trên 592 công ti (với 289.236 viên chức) trong 16 ngành nghề trong khoảng công nghiệp, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hoá phẩm, dược và đóng hộp… của Talentnet và Mercer (tổ chức kinh doanh tư vấn nhân sự) vừa được công bố cũng cho thấy tỷ trọng tăng lương năm 2017 và dự kiến năm 2018 của các tổ chức kinh doanh Việt Nam sẽ cao hơn mức tăng của lạm phát. Trong đó, năm 2017, các tổ chức đa nước nhà có mức tăng lương bình quân cho viên chức là 8,7%, các công ti trong nước tăng lương bình quân cho nhân viên cao hơn ở mức 8,8%. Kĩ nghệ, dược phẩm, hoá chất là ba ngành nghề có tỷ trọng tăng lương cao nhất, mức 9-10%. Ngoài ra đó, các cấp nghề về giáo dục, vốn đầu tư, và dầu khí có tỷ lệ tăng lương thấp nhất, lần lượt là 7,0%; 5,7%; và 4,6%.

Tỷ lệ thưởng ở các tổ chức kinh doanh Việt Nam so với lương căn bản là 22,1%. Tỷ lệ này ở các công ti nước ngoài thấp hơn, là 16,6%. Các đơn vị quản lý trong lĩnh vực nông nghiệp, ngân hàng, tài chính có mức thưởng tăng nhẹ so với các đơn vị quản lý khác, lần là lượt 22,1%; 20,7% và 20,7%. Các công ty lớn ở Việt Nam tiếp tục có mức thưởng cao hơn so với các công ty nước ngoài. Ba lĩnh vực có tỷ lệ thưởng thấp nhất là bán lẻ, kho vận và giáo dục.

Theo ông Phạm Minh Huân, những số liệu trên là hoàn toàn đúng. “Mức lương của các công ti Việt Nam không cao nên tỷ lệ thưởng phải cao hơn so với các công ty nước ngoài. Các công ty trong nước linh động trong việc chi thưởng để tăng cường khả năng lôi cuốn ứng viên kỹ năng so với các tổ chức kinh doanh nước ngoài và tạo dư địa vốn để điều chỉnh hoạt động buôn bán. Mức thưởng có thể lên xuống được, nhưng mức lương thì rất khó khăn yếu tố chỉnh” – ông Huân nói.

Năm 2017, mức thưởng tết cao nhất bỏ ra cho 1 người lên đến 1 tỷ đồng (tại đơn vị tư doanh ở TP.HCM); mức thưởng thấp nhất 50.000 đồng/người (tại doanh nghiệp dân doanh ở thức giấc Bến Tre; và công ty FDI tại các tỉnh Thái Bình, Tây Ninh, Hải Dương). Thưởng Tết Dương lịch năm 2017 với mức bình quân 1,25 triệu đồng/người (tăng 6,2% so với năm 2016). Người có mức thưởng cao nhất cũng là 1 tỷ đồng, tại một doanh nghiệp FDI ở TP.HCM. Mức thưởng thấp nhất là 30.000 đồng/người (tại doanh nghiệp FDI ở Thanh Hóa).

Rậm rịch sẵn sàng thưởng tết

Vừa qua, Sở LĐTBXH TP.HCM đã có công văn chỉ đạo các đơn vị sớm báo cáo tình hình lương, thưởng tết và lo tết cho công nhân viên chức vào thời điểm Tết Dương lịch và Nguyên đán 2018 trước ngày 31.12.2017.

Cuối bốn tuần 11, Tổng Liên đoàn Lao động vietnam cũng đã có công văn gửi các liên đoàn công phu hạ tầng, địa phương thi hành chăm sóc tết cho người lao động. Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ toạ Tổng Liên đoàn cho nhân thức, năm nay ngoài các hoạt động truyền thông đến công ty để trông coi tết cho công nhân, lao động, đơn vị này còn phối thích hợp để đơn vị các hoạt động đưa đoàn tụ và người công sức về quê ăn tết, ưng chuẩn việc hỗ trợ tàu, xe. Riêng đối với các đơn vị gian khổ, công đoàn cấp trên sẽ tạo điều kiện, hỗ trợ sum họp và người công sức có vé tàu, xe không lấy phí về quê đón tết. Hình như đó, doanh nghiệp các phiên chợ tết bán hàng với chế độ khuyến mãi hạ thấp giá, công ty các hoạt động vui chơi, giải trí, văn nghệ, đón giao thừa, mừng Đảng, mừng Xuân cho sum họp và người công trạng ở lại trước, trong và sau tết.

Năm nay chỉ số giá tiêu dùng các chỉ số kinh tế đều tạo ra và bình ổn, lương thuởng tối thiểu vùng, lương cơ sở đều tăng, vì thế chắc chắn bức tranh lương, thưởng tết năm 2018 sẽ có cải thiện hơn so với năm trước. Đương nhiên, mức thưởng bình quân cũng chỉ nao núng trong khoảng 1 04 tuần lương, trừ những ngành đặc biệt như ngân hàng, BĐS, công nghiệp tin tức…”.

Ông Phạm Minh Huân,
nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH

“Khác biệt, chúng tôi tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho sum họp và người công tích. Thi hành điều tra, nắm chắc số lượng sum vầy và người công lao trong các đơn vị gặp gian khổ thuộc diện đóng gói cầm mức độ, dứt đóng hộp, giải thể, phá sản, có chủ bỏ trốn... để kiến nghị với chính quyền đồng cấp và công đoàn cấp trên lưu ý hỗ trợ. Doanh nghiệp thăm hỏi sum họp công đoàn có tình cảnh gian nan, ốm đau hoặc đang mắc bệnh hiểm có năng lực tài chính thấp, người công phu bị mất việc làm, đời sống mái nhà gặp mặt đa dạng gian truân, công phu tại vùng bị thiên tai, bão lụt…” – ông Chính nói.

Theo ông Chính, cũng như các năm, năm nay liên đoàn các đơn vị quản lý sẽ doanh nghiệp các chương trình tết sum vầy với đa dạng hoạt động bỏ ra cho người công phu xa nhà, gian khổ.

Rộng rãi tổ chức cũng đã có kế hoạch lo lương, thưởng tết cho công nhân, công trạng. Ông Nguyễn Xuân Dương - Chủ toạ HĐQT Tổng Công ti cổ lỗ phần May Hưng Yên, Chủ tịch Hội tổ chức thức giấc Hưng Yên - cho nhân thức tình hình lương, thưởng tết của công ty dệt may năm nay có thể sẽ bằng hoặc nhích hơn năm ngoái một chút. Chi tiết, mức thưởng của công ti dự kiến khoảng 2 04 tuần lương. Dù có gian nan về mở rộng thị trường, hoạt động xuất khẩu cạnh tranh khốc liệt, hay các vấn đề tăng lương, tăng đóng BHXH…, tổ chức kinh doanh này vẫn cam đoan sẽ trông coi tết một phương pháp tốt nhất cho người lao động, công huân.

Các năm trước, mức thưởng tết của Tổng Công ty May Hưng Yên nhàng nhàng đạt 15 - 20 triệu tiền việt/người, cao nhất với chức danh quản lý khoảng 35-40 triệu đồng/người. Hiện tổng công ti này có gần 14.000 người lao động, công huân. Hàng năm công ty phải dành trong khoảng 230-270 tỷ đồng để chi thưởng tết.

Theo ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban quan hệ công lao (Tổng LĐLĐVN) thì Nhân tố 162, Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) đã qui định chi tiết với tổ chức, cá nhân có hành vi đuổi việc người công trạng để “né” thưởng Tết Âm lịch hay loại bỏ người công huân một phương pháp trái luật pháp sẽ bị phạt tù đến 3 năm. Ngoài mức phạt nêu trên, người dùng tội trạng còn có thể bị cấm gánh vác chức phận một mực trong khoảng 1 - 5 năm. Quy định này sẽ mở màn có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2018.